Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

اردو فکشن میں جدید اصناف

اُردو فِکشن میں جدید اصناف

(مائیکرو فکشن،افسانچہ،فلیش فکشن کا تحقیقی جائزہ)

منیرعباس سپرا،پی ایچ ڈی سکالر

انسان کو شروع سے ہی کہانی سے دلچسپی رہی ہے کہانی کی تاریخ بھی اتنی ہی قدیم ہوگی جتنی انسان کی ہے کہانی کی تاریخ انسانی زندگی اور اس کی بڑھتی ہوئی پیچیدگیوں کی تاریخ ہوتی ہے جس میں انسان کے کارناموں کی روداد ہوتی ہے جس میں اس نے اپنے ماحول معاشرے کی کسی قوت سے مقابل اگر کامیابی حاصل کی ہو ۔یہی کہانی انسان کے احساس برتری کی تسکین کا ذریعہ بنتی ہے اور اس طرح کہانی کا تعلق ہماری فطرت سے بھی ہے۔

کہانی دنیا کا قدیم ترین فن ہے انسانی قوت تخلیق نے سب سے پہلے قصہ کی تخلیق کی اور داستان قصہ گوئی کی شکل میں موجود تھی پھر قصے کہانیوں نے جدید عہد کے علائق تک انسان کے ساتھ ہی کہانی نے بھی بہت سے مراحل طے کیے داستان گوئی سے ناول ،ناولٹ اور افسانے سے مختصر کہانیوں (مائیکرو فکشن ،افسانحہ ،فلیش فکشن) کی طرف اردو فکشن کا یہ ارتقائی سفر جارہی ہے کیونکہ فکشن میں یہ تغیر تبدل ادب کے ارتقاء کیلئے ناگزیر ہے ارتقاء کا یہی سفر سماج میں بھی جاری رہتا ہےپہلے کی نسبت لوگوں کے پاس فرصت کے لمحات کم ہیں مشینی، صنعتی اور ٹیکنالوجی کی ترقی نے لوگوں کو مصروف کردیا ہےاسی مصروفیت کی حالت میں لوگ ادب سے بھی لطف اندوز ہونا چاہتے ہیں اسی لیے عام قارئین داستان ناول وغیرہ کی ضخیم کتب کی بجائے کم وقت میں کہانیوں سے وہی لذت کشید کرنے کیلئے مختصر کہانیوں( مائیکرو فکشن ،ا فسانحہ ،فلیش فکشن وغیرہ) کی طرف راغب ہو رہے ہیں آج کے ٹیکنالوجی ،مشینی اور گلوبلا ئزیشن کے دور میں معمولیات زندگی میں...

Birth Ordinal and Trust on Close Interpersonal Relationship: A Comparative Study of First and Last Born Individuals

The objective of this study was to investigate the differences in the level of trust in close interpersonal relationships among first born and last-born individuals. The sample of the present study was comprised of 120 participants (first born=60; last born=60). Data was collected through purposive random sampling. The age range of the participants in the present study was 20-45 years and both genders were given equal representation. Trust level of the participants was measured through Trust in close interpersonal relationship scale. Personal Information Questionnaire was also used to gather the information about the characteristics of participants such as age, birth ordinal, gender, education etc. It was hypothesized that there would be significant differences in the trust level of first born and last born. Findings revealed significant differences in the trust level of first born and last-born participants. Last born participants have more trust in interpersonal relationship. Gender differences were also found in the trust level. Females have more trust than males. The implications of the study have discussed in terms of child-rearing practices.

Interaction Between Moral Identity Centrality and Indivisuals Workplace Behaviors

The objective of the current study was to determine the interaction of moral identity centrality and individuals’ behaviors in Rawalpindi and Islamabad service sector organizations. To get the objectives of research, there was quantitative methodology in the current study. On the basis of literature review, the relationships among the specified variables were studied. The target population was service sector organizations in Rawalpindi and Islamabad region of Pakistan. Selfreported rating survey questionnaire was used, as quantitative data was collected from 401 individuals. In total, 14 hypotheses were developed which were analyzed through SEM and interaction of all the variables showed good model fitness. The results showed that when there is high level of moral identity centrality in the employees of organizations, top management appears to support the moral characteristics to improve the behaviors of employees. It was also found that moral characteristics help in the improvement of employees’ behaviors with the effects of mediators like job satisfaction, self-efficacy, cynicism and perception of organizational politics. Findings of the quantitative research were in support of the earlier studies. The study tried to explore the interaction of moral identity in the service sector organizations, which has academic and managerial effectiveness. These organizations should focus on the effectiveness of moral characteristics, to increase the engagement level in the employees and buffering moral disengagement. In addition to SEM, also performed Sobel’s test to verify the significance of my results. This test has showed and verified the results as significant.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.