Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

اردو اور ہندی کا لسانی رشتہ

موضوع 11:اردو اور ہندی کا لسانی رشتہ
ہندی کیا ہے؟
اکثر ماہرین زبان اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ کھڑی بولی ہندوستانی کا دیوناگری روپ ہے۔ جس کی ابتداء فورٹ ولیم کالج سے ہوئی۔ موجودہ ہندی کے بارے میں یہ رائے صرف قیاس پر مبنی ہے۔اس سے پہلے کوئی تاریخی اور لسانی استدلال ایسانہیں ملتا جو ہندی کو کھڑی بولی کی روایت سے جوڑے۔دیو نام یا نام دیو اور کبیرداس کی شاعری لسانی اعتبار سے اپنے عہد کی کھڑی بولی میں سے ہے۔محض رسم الخط کی بنیاد پر اسے ہندی کی ادبی روایت نہیں کہا جا سکتا۔بالکل پدماوت، چتروالی (کتابوں کے نام) کی طرح جو اردو رسم الخط میں لکھی گئی ہیں لیکن اردو نہیں ہیں۔
بعض ماہرین ہندی کا خیال ہے کہ ہندی کی ابتدا دسویں صدی عیسوی یااس سے پہلے ہوئی۔اس نظریے کی حمایت میں جو تاریخی اور لسانی استدلال پیش کیے گئے ان کی صحت پر شبہ ہے۔ دراصل یہ غلط فہمی لفظ"ہندی" سے ہوئی جسے مغربی اور مشرقی ماہرین لسانیات نے ہند آریائی زبانوں کے مطالعے میں کثرت سے استعمال کیا ہے۔گریسن اپنی گروہ بندی میں وسطی اور اندرونی حلقے کی زبانوں کو مشرقی ہندی اور مغربی ہندی کہتا ہے۔ ماہر لسانیات ڈاکٹر سینتی کمار چیٹرجی بھی مشرقی ہندی اور مغربی ہندی کی اصطلاحیں استعمال کرتے ہیں۔اسی لفظ کو ہندی والے لے اڑے۔ انہوں نے تصور کرلیا کہ بہت پہلے قدیم ہندی ایک زبان تھی جس کی مختلف بولیوں کو بعض لسانی خصوصیات کی بنیاد پر مشرقی ہندی اور مغربی ہندی میں بانٹ دیا گیا۔اسی لیے اہل ہندی کی اکثریت آج بھی برج، فوجی، بندیلی اور اردو یہاں تک کہ بوجھ پوری، اودھی، راجستھانی اور پنجابی وغیرہ کو ہندی کی بولیاں قرار دیتی ہے۔ لیکن اس قیاس کی کوئی لسانی توضیح نہیں ہے۔ زبانوں کی اس فہرست میں اکثر وہ زبانیں ہیں...

Pengaruh Pengukuran Balanced Scorecard (BSC) Terhadap Kinerja Perguruan Tinggi (Studi Kasus Pada Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Pengukuran Balanced Scorecard (BSC) Terhadap Kinerja Perguruan Tinggi (Studi Kasus pada Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dan sekunder yang diolah dengan pertimbangan responden yang diperoleh dari kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai badan layanan umum tahun 2020 yang berjumlah 765 orang. Metode penetapan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel penelitian  berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Badan Layanan Umum.

A Study of Job Satisfaction of Academic and Administrative Staff Working in the Elementary Education System of Punjab

Thesis Title: A Study of Job Satisfaction of Academic and Administrative Staff working in Elementary Education System of the Punjab Job satisfaction of academic and administrative staff of elementary education is very vital because teaching and administration at elementary level is venerated and sensitive job. Job satisfaction has been a question mark and in debate by the researchers since long. It gained much importance due to its significance for the achievement of objectives of any organization. The purpose of this study was to explore job satisfaction of academic and administrative staff working in the Elementary Education System of Punjab. The respondents for this study were academic and administrative staff taken of two Districts of Punjab i.e. Sahiwal and Rawalpindi. The overall response rate was 88%. Fifty seven Assistant Education Officers, 261 Headmasters, and 522 Teachers responded the questionnaire. Majority of the respondents n=702, 83.6% were from the rural area while n=138, 16.4% from urban area. Overall response rate of females was more than the male staff. 63% of the whole sample was of more than 40 years of age. Majority of respondents were having master degree. The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) was used to collect data from the respondents. Stratified random sampling technique was used to take the sample from population. After seeking permission for survey from Executive District Officer (Education) Sahiwal and Rawalpindi; the researcher send questionnaire through mail to the respondents. Descriptive and inferential statistics was used to analyze the data. Frequencies and percentages along with mean value of responses were tabulated and calculated. The t-test was applied to know the difference of means and Pearson r value was also calculated. The findings of study show that as whole respondents were satisfied with their job. However they were not satisfied with three dimensions (out of twenty) of the job i.e., „advancement‟, „Education Policies‟ and „compensation‟. No significant differences between job satisfaction of academic and administrative staff was found as a whole. However, by parts a significant difference of job satisfaction was found between academic and administrative staff from District Sahiwal. Similarly a significant difference of job satisfaction observed between male and female teachers from District Sahiwal.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.